用户提问中关心的是关于养老机构涉及非法吸收公众存款（以下简称“非吸”）案件中的员工是否有可能被判定为无罪的情况。他可能对以下几个方面特别感兴趣：员工的职责与知情程度、主观恶意、参与度、是否有自首或立功表现以及相关法律规定。
1. 员工职责与知情程度：
一个关键点在于员工是否明确知道公司行为是非法的。根据《刑法》第176条的规定：“非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。”如果员工在不知情的情况下从事工作，可能不会被定罪。
2. 主观恶意：
法院会考虑员工的主观态度。如果员工没有积极参与非吸活动，也没有从中获取个人利益，且在发现违法行为后及时退出或举报，这可能会影响其刑事责任的认定。
3. 参与度：
员工在非法活动中的角色和贡献也会影响判决。如果员工只是执行上级命令，没有决策权，且其行为对整个犯罪结果影响较小，可能会被认为是胁迫或者被利用，从而减轻刑罚。
4. 自首或立功表现：
根据《刑法》第67条，对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚；对于有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。如果员工在案发后主动投案自首，或者提供了重要线索帮助侦破其他案件，这些都可能成为减轻罪责的因素。
5. 相关法律规定：
另外，《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》规定，对于在单位犯罪中起次要或者辅助作用的人员，可以从宽处理。这意味着，如果不是直接负责的主管人员和其他直接责任人员，员工可能被认定为从犯，从而减轻处罚。
总结：在养老涉非吸案件中，员工被判无罪的可能性主要取决于他们对非法行为的知情程度、主观恶意、参与程度，以及是否具有自首或立功表现。具体案件需要结合事实和证据来判断，每个案件都有其独特性，因此，实际操作中需由法院根据具体情况做出裁决。
