用户的问题主要关注的是人事经理如果涉及非法吸收公众存款的行为，是否会面临被抓捕的风险。用户希望了解相关的法律规定，以及在何种情况下人事经理可能会因为这个行为受到法律制裁。
作为一个资深的高级律师，我将从五个方面对这个问题进行详细的解答：
1. 法律责任根据《中华人民共和国刑法》第一百七十六条规定，非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。如果人事经理参与了这种活动，且达到了法定的刑事责任标准，确实可能被追究刑事责任。
2. 职务责任作为公司的人事经理，如果其职责范围内涉及到公司的资金管理或融资决策，且明知公司存在非法吸收公众存款的行为而未阻止或报告，也可能被视为共同犯罪，承担相应的刑事责任。
3. 知情程度是否会被抓捕取决于人事经理对于非法吸收公众存款行为的知情程度。如果人事经理不知情或者无法预见这种情况，那么他可能不会被追究刑事责任。但是，这需要法院在审理过程中进行判断。
4. 配合调查如果人事经理在得知公司涉嫌违法行为后，积极主动配合相关部门的调查，提供重要线索，有助于案件侦破，按照《刑法》第六十七条的规定，可以认定为自首，可以从轻或者减轻处罚。
5. 法律顾问建议如果人事经理发现公司可能存在此类问题，应当立即寻求专业法律顾问的意见，避免个人卷入不必要的法律风险。同时，如果发现公司存在问题，应向公司高层汇报并建议采取合规措施，必要时可向监管部门举报。
总结来说，人事经理是否会被抓捕，取决于其是否参与了非法吸收公众存款的行为，对这一行为的知情程度，以及在事件发生后的反应。如果确实触犯了法律，即使是在职人员，也必须承担相应的法律责任。因此，保持职业操守，遵守法律法规是每个职场人士的基本要求。
