用户的问题主要聚焦在“非吸”案件中，员工的角色定位以及他们是否可以被视为受害者。用户关心的是法律对于此类情况的具体规定，以及员工可能享有的权益保护。
首先，需要明确“非吸”是指非法吸收公众存款罪，这是中国刑法中的一个罪名，指的是未经国务院银行业监督管理机构批准，擅自设立金融机构，或者借用合法经营的形式吸收公众存款的行为。
1. 法律地位：根据《中华人民共和国刑法》第176条的规定，犯非法吸收公众存款罪的主体既可以是单位，也可以是个体。如果员工是在明知公司从事非法活动的情况下参与，可能会构成共同犯罪。但若员工不知情，只是履行正常职务，通常不会被追究刑事责任，而是作为证人提供证词。
2. 赔偿请求权：如果员工属于无辜且无知情，他们的合法权益受到侵害时，可以根据《民法典》的相关规定，向犯罪行为人主张赔偿。这包括工资、福利等经济损失，甚至可能包括精神损害赔偿。
3. 劳动权益保障：即使公司在进行非法活动，员工的劳动权益仍然受《劳动法》保护。如公司未按时支付工资，员工有权要求支付；如果因此被解雇，还可能有获得经济补偿的权利。
4. 报告义务：员工发现公司存在违法行为，根据《刑事诉讼法》相关规定，有义务向司法机关举报。否则，如果知情不报，可能涉及包庇或窝藏犯罪的嫌疑。
5. 保护与协助：如果员工是无意间卷入，警方在调查过程中会对其进行询问，确保其没有参与犯罪。同时，警方也会根据情况提供必要的保护，避免他们在诉讼过程中受到威胁或报复。
总结：在非吸案件中，员工是否为受害人，关键在于他们对公司的非法行为是否知情。一般来说，不知情的员工不属于犯罪主体，但他们可能是受害方，享有追索损失的权利，并需配合司法机关调查。同时，他们的劳动权益也应得到保障。
