用户可能关心的问题包括：他/她是否会被追究刑事责任，如果会，可能会面临什么样的处罚，以及如何保护自己的合法权益。用户也可能对公司的责任分配、是否有可能恢复职位或获得赔偿等问题感兴趣。以下是根据这些问题，从资深高级律师的角度，从五个方面进行的详细分析：
1. 刑事责任认定根据《中华人民共和国刑法》第一百九十二条的规定，非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的行为构成非法吸收公众存款罪。如果员工明知公司从事的是非法活动，并且积极参与，可能会被视为共犯。然而，具体的责任认定需要考虑员工在公司中的角色、参与程度以及对非法行为的认识等多方面因素。
2. 员工的责任范围员工的责任取决于其在犯罪行为中的地位和作用。按照《刑法》第二十七条的规定，对于从犯，应当比照主犯减轻处罚。如果员工只是执行上级命令，没有决策权，可能是从犯；如果是直接负责的主管人员或者其他直接责任人员，则可能为主犯。
3. 法律责任与处罚如果被认定为犯罪，员工可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役或者罚金。具体的刑期和罚款数额将由法院根据犯罪情节、危害后果等因素决定。
4. 民事责任与赔偿公司若被定性为非吸，受害者可以向公司及其股东主张民事赔偿。员工作为公司雇员，一般不承担连带赔偿责任，除非他们有故意或者重大过失。不过，如果员工从中获取了不当利益，可能需要返还。
5. 权益保护员工应确保自身合法权益不受侵害。在调查过程中，有权保持沉默，避免自证其罪。如有必要，可以聘请律师提供法律咨询和辩护。同时，如果被错误定罪，有权通过申诉程序寻求纠正。
总结：员工是否承担责任及责任大小，需综合考虑其在公司中的职责、对公司非法行为的认知、参与程度等因素。如果被指控，员工有权寻求专业法律援助，维护自身的合法权益。在此过程中，关键是要证明自己并未恶意参与非法活动，或者证明自己的行为是在不知情的情况下进行的。
