用户的问题主要关注的是非吸收公众存款业务的员工在日常工作中为自己存款的行为是否触犯了法律法规。他可能关心的是这种行为是否违反了公司政策，是否会构成职务侵占或挪用公款等犯罪行为，以及相关的法律责任。
1. 公司政策与合同规定：首先，要看员工与公司的雇佣合同中是否有明确的规定，是否禁止员工在公司内部进行个人储蓄。如果合同中有明确禁止，那么员工的行为可能违反了合同条款，可能会受到解雇或其他纪律处分。
2. 职务侵占罪：根据《刑法》第二百七十一条第一款：“公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。”如果员工利用工作便利为自己存款，且金额较大，有可能涉嫌职务侵占罪。
3. 挪用资金罪：根据《刑法》第二百七十二条：“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。”如果员工将公司资金用于个人存款，且不符合正常业务操作，可能构成挪用资金罪。
4. 商业秘密保护：如果员工在执行职责过程中获取了公司的商业秘密，并借此为自己存款，这可能涉及到侵犯商业秘密罪，根据《刑法》第二百一十九条，会受到相应的刑事处罚。
5. 银行业务规定：如果该员工所在公司是金融机构，如银行，他们通常需要遵守《银行业监督管理法》等相关法规，确保其行为符合监管要求。若员工的行为被认定为滥用职权，也可能面临违规处罚。
总结：非吸收公众存款业务员自己存钱是否违法，取决于多个因素，包括但不限于公司政策、合同约定、涉及的资金量、是否存在职务便利及是否违反了相关金融法规。若员工只是正常地在自己的工资账户存入个人收入，一般不会构成违法行为。但如果存在上述提到的特殊情况，就可能触犯法律，需承担相应的法律责任。建议遇到此类情况时，寻求专业法律咨询。
