用户可能关心的问题包括：离职员工是否需要对在职期间的行为负责，特别是如果存在某些不当行为或违反公司政策的情况；离职后公司是否有权追究其责任；这些责任可能涉及的范围，如经济赔偿、法律责任等；以及在何种情况下离职员工可能会被追责。以下是针对这些问题的五个方面的详细解答：
1. 合同义务与忠诚义务根据《劳动法》第29条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同……（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的……”。即使离职，员工仍需履行合同中未到期的义务。根据《民法典》第509条，离职员工应遵守保密义务和竞业限制规定。
2. 损害赔偿如果离职员工在任职期间给公司造成损失，如泄露商业机密、破坏设备、欺诈客户等，离职后公司依然有权要求赔偿。依据《侵权责任法》第6条：“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。”
3. 刑事责任若离职员工在任职期间涉嫌犯罪，例如贪污、挪用公款等，即便离职，也可能面临刑事追责。依据《刑法》第87条规定，犯罪行为的追诉期限从犯罪之日起计算，但最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年不再追诉。
4. 违约责任离职员工若违反了与公司的协议，如提前解约、违反竞业禁止条款等，可能需要承担违约金或其他形式的赔偿。参考《合同法》第107条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”
5. 诉讼时效公司必须在法定的诉讼时效内主张权利。依据《民法典》第188条：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。”这意味着公司应在离职员工离职后的三年内提起诉讼。
总结：离职员工并非完全脱离原公司的影响，他们仍然可能因为在职期间的不当行为而承担责任。这些责任可能包括但不限于经济赔偿、违约金，甚至在严重情况下可能面临刑事责任。然而，公司必须在法定的期限内采取行动，并确保有足够的证据支持其诉求。因此，对于任何潜在的责任问题，建议公司及时咨询专业法律顾问。
