用户的问题主要关注的是当公司涉嫌非法吸收公众存款时，其员工的工资如何处理，以及员工是否需要承担法律责任。用户希望得到的答案包括：工资能否正常发放、员工是否应承担责任、如何保护自身权益、相关法律法规依据以及可能的解决方案。
1. 工资发放：
根据《劳动法》第50条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”即使公司涉嫌违法活动，也必须正常支付员工工资。但需注意的是，如果公司资金已被冻结或被用于违法行为，可能会影响工资的及时发放。
2. 员工责任：
是否需要承担法律责任取决于员工对公司的违法行为是否知情，以及参与程度。根据《刑法》第176条，非法吸收公众存款罪要求主观上有故意，即明知公司行为违法但仍积极参与。若员工不知情且仅履行常规工作职责，通常不会承担责任。然而，如果员工在知情的情况下协助犯罪，可能会被视为共犯。
3. 保护个人权益：
员工有权向劳动监察部门投诉公司拖欠工资的行为，并寻求法律援助。同时，如果被怀疑涉及犯罪，应及时聘请律师进行辩护，说明自己对违法行为不知情。
4. 法律法规依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条
- 《中华人民共和国刑法》第一百七十六条
5. 解决方案：
- 联系公司管理层了解工资发放情况，争取尽快获得薪酬。
- 若无法解决，可以向当地劳动监察大队投诉，申请仲裁或提起诉讼。
- 如果面临刑事调查，及时与专业律师沟通，维护自己的合法权益。
总结：在公司涉嫌非法吸收公众存款的情况下，员工有权获得合法的工资。是否承担法律责任取决于员工对违法行为的知情程度和参与度。遇到问题时，员工应积极通过法律途径解决问题，保护自身利益。
