用户的问题主要关注的是武汉警方对于涉嫌非法吸收公众存款（简称“非吸”）的公司，追缴其员工的工资这一行为的合法性以及相关法律规定。用户可能关心的问题包括：这种追缴是否符合法律规定？员工是否应该为公司的违法行为承担责任？工资是否属于应被追缴的违法所得？下面我将从五个方面进行详细的解答。
1. 法律责任分配根据《刑法》第266条的规定，非法吸收公众存款罪的主体是单位或个人。如果员工在明知公司从事非法活动的情况下仍参与其中，并从中获取了不正当利益，可能会被视为共犯。但仅因职务关系领取正常薪酬的员工通常不会承担刑事责任。因此，关键在于判断员工对违法行为是否知情及参与程度。
2. 追缴原则《刑法》第64条规定：“犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还。”这表明追缴的对象主要是犯罪所得，而非正常的劳动报酬。
3. 工资与违法所得的区别员工的工资通常是基于劳动合同产生的，是其提供劳动的合理回报，除非能证明这部分工资直接来源于非法活动，否则不应被视为违法所得。根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国刑事诉讼法>的解释》第367条，只有当收益与犯罪行为有直接因果关系时，才可视为违法所得。
4. 区分职务行为与个人犯罪警方在追缴过程中需要明确区分员工的职务行为和个人犯罪行为。若工资是由于履行职务而获得，且员工无主观恶意，那么这部分收入不应该被追缴。《刑法》第225条规定，单位犯罪情况下，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚，而不是全体员工。
5. 保障劳动者权益我国《劳动法》保护劳动者的基本权益，包括获得劳动报酬的权利。除非有明确证据证明员工参与了犯罪行为，否则不能轻易剥夺他们的合法权益。
总结武汉警方追缴非吸员工工资的行为需要严格依照法律规定进行，确保程序公正、公平。员工的正常工资一般不应被追缴，除非能够证明这些工资直接来源于非法活动或者员工对此知情并积极参与。警方在执行追缴时，需尊重和保护员工的合法权益，避免误伤无辜。同时，员工也应当了解自己的权利，在面临此类情况时寻求法律援助，维护自身利益。
