用户可能关心的问题包括：员工因非吸罪被判刑后，其与原单位的劳动合同是否有效？受害者如何追讨损失？公司是否有责任赔偿？是否存在民事诉讼时效？以及在提起民事诉讼时需要注意哪些事项。
1. 劳动合同效力：
根据《中华人民共和国劳动法》第25条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，一旦员工因非吸罪被判刑，其劳动合同可能会被解除。
2. 损失追偿途径：
受害者可以通过民事诉讼向犯罪行为人追索经济损失。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第108条，起诉必须有明确的被告，具体的诉讼请求和事实、理由。受害者需要提供足够的证据证明自己的损失与被告的行为之间存在因果关系。
3. 公司责任：
如果员工的非法吸收公众存款行为是职务行为，且公司对此知情或者应当知道但未采取措施阻止，那么公司可能需要承担连带责任。这主要依据《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第4条的规定。
4. 诉讼时效：
民事诉讼的一般时效为三年，自权利人知道或者应当知道自己受到损害之日起计算。但若员工在服刑期间，诉讼时效会暂停计算，直到刑期结束。这是依据《中华人民共和国民法典》第188条的规定。
5. 提起诉讼注意事项：
在提起诉讼时，需确保所有必要的证据材料齐全，如交易记录、银行流水、合同等，这些都能证明损失的存在及与被告行为的关联性。同时，应选择正确的法院进行起诉，一般为被告住所地或侵权行为发生地的基层人民法院。
总结：员工因非吸罪被判刑后，受害者有权通过民事诉讼追偿损失，但需注意劳动合同可能已经解除，公司可能只有在特定情况下承担连带责任，并且要注意诉讼时效的问题。在提起诉讼时，充分准备证据并选择正确的法院至关重要。建议受害者咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
