用户可能的问题和关注点：
1. 合法性确认用户首先关心的是他们是否具有合法的权益，即非正式合同下的工作是否受到法律保护。
2. 权益范围用户想知道作为非吸公司员工，他们的权益具体包括哪些，比如工资、福利、赔偿等。
3. 维权途径用户希望了解如果权益被侵犯，可以通过哪些渠道进行维权，如劳动仲裁、法院诉讼等。
4. 证据要求用户需要知道在维权过程中，需要提供什么样的证据来支持他们的主张。
5. 成功可能性用户最关心的是，通过上述途径进行维权，他们的胜诉概率有多大。
以下是根据以上问题，从资深高级律师的角度给出的详细解答：
1. 合法性确认根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”即使没有正式合同，只要存在事实上的劳动关系，就受法律保护。
2. 权益范围劳动者有权获得相应的工资报酬（《劳动合同法》第三十条），享受社会保险待遇（《社会保险法》第十条），并享有休息休假的权利（《劳动法》第四十四条）。如果遭受不公正待遇，还有权申请劳动争议调解、仲裁和提起诉讼（《劳动争议调解仲裁法》第五条）。
3. 维权途径首先尝试内部协商解决，如无法达成一致，可以向所在地的劳动监察大队投诉（《劳动保障监察条例》第九条），或向当地劳动争议调解委员会申请调解（《劳动争议调解仲裁法》第十七条）。若调解无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（《劳动争议调解仲裁法》第二十八条），对裁决不服的，可在收到裁决书十五日内向人民法院提起诉讼（《劳动争议调解仲裁法》第四十八条）。
4. 证据要求证明劳动关系的证据有：工作证、工资条、银行流水、考勤记录、同事证言等。对于违法侵权行为，如欠薪、加班费等问题，需提供相应的证据，如工资单、加班通知、工作邮件等。
5. 成功可能性成功率取决于案件的具体情况和证据充分程度。如果有明确的证据证明劳动关系和侵权事实，且符合相关法律规定，那么成功的可能性较大。但需要注意，每起案件都有其特殊性，最终结果还需由专业法官或仲裁员根据实际情况判断。
总结：虽然非吸公司的员工面临一定的法律挑战，但他们仍然享有法定的劳动权益，并可通过多种途径进行维权。关键在于收集并提供充足的证据，以确保诉求得到合理对待。在实际操作中，建议寻求专业法律人士的帮助，以提高维权的成功率。
