最高法关于非吸案中员工的？

用户的问题主要聚焦在最高人民法院对于非法吸收公众存款案件（以下简称“非吸案”）中的员工法律责任认定上。他关心的是这些员工是否会被追究刑事责任，以及具体的判定标准和法律依据。作为资深律师，我将从五个方面对此进行详尽解析，并引用相关法律法规。

根据《刑法》第176条的规定，非法吸收公众存款罪的主体包括单位和个人。如果员工在明知公司从事非法吸收公众存款活动的情况下，仍积极参与并承担重要职务，如销售、宣传等，可能被认定为共同犯罪。员工的职责和参与程度是判定其责任的关键。

员工对非法行为的认知程度也是判断其是否构成犯罪的重要因素。若员工能够意识到公司的行为违反了金融管理法规，但仍积极推广或从中获利，可能会被认定为主观上有犯罪故意，需承担相应刑事责任。

员工获取的报酬也可能影响其法律责任。如果员工的收入明显超出正常劳动所得，且与其实际工作量不符，可能会被认为是非法所得，从而加重其责任。

对于已经参与犯罪的员工，如果在案发后能主动退还非法所得，或者尽力赔偿受害人的损失，法院在量刑时会酌情考虑从轻处罚。

根据《刑法》第67条，员工如果有自首或立功的情节，可以减轻或免除处罚。例如，员工在得知公司违法行为后主动向司法机关举报，或者提供重要线索协助侦破其他重大案件。

总结：最高法在处理非吸案中的员工责任时，会综合考量他们的角色、认知、收益、退赃赔偿以及自首立功等因素，依法公正裁决。员工并非一概而论地承担责任，而是根据其具体行为和态度来判断。同时，法律也鼓励有问题的员工主动投案，配合调查，争取宽大处理。