用户可能关心的问题是：如果一个非吸收公众存款公司的员工并未参与非法活动且未从中获取个人利益，但仍然被传唤，他/她应该如何应对？这是否合法？以下是五个方面的详细分析：
1. 职责与责任《刑法》第263条规定，组织、领导、参加黑社会性质组织罪，对首要分子和其他积极参加者，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。即使员工并非直接实施非法吸收公众存款的行为，如果能证明其在犯罪活动中扮演了重要角色或提供了实质帮助，也可能被视为共犯。然而，关键在于员工是否知情并故意参与。
2. 主观明知与不知情根据《刑法》第19条，应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的，是过失犯罪。如果员工可以证明自己对公司的违法行为不知情，可能不会被追究刑事责任。
3. 证据与举证责任公安机关需要提供足够的证据来证明员工的犯罪行为。如果员工能够提供证据证明自己并未参与非法活动，或者对于公司的违法行为一无所知，那么他/她的权益将得到保护。《刑事诉讼法》第46条规定，收集证据，必须依照法定程序进行。
4. 权利保障被传唤的员工有权保持沉默，有权要求律师在场，有权对指控提出质疑，也有权申请取保候审。这些权利在《刑事诉讼法》中有明确规定，如第37条关于辩护权的规定，以及第65条关于取保候审的规定。
5. 法律援助如果员工经济困难，无法聘请律师，根据《刑事诉讼法》第44条，他/她有权获得法律援助。在这种情况下，应寻求公共法律服务，确保自身合法权益不受侵犯。
总结：被传唤的员工首先应保持冷静，了解自己的权利，如有必要，应立即联系律师寻求专业建议。关键在于能否证明自己对公司的违法行为不知情，且未从中获益。如果能提供充足的证据，他/她可能会被免除刑事责任。在整个过程中，法律程序和证据的有效性将是判断的关键因素。
