用户的问题主要集中在非吸案件中，基层员工因无力退还提成而产生的法律困惑。他可能关心以下几个方面：
1. 基层员工的责任：他们是否需要对公司的非法吸收公众存款行为负责？
2. 提成的追缴：法律如何规定对基层员工提成的处理？
3. 经济能力与责任承担：如果员工确实没有经济能力偿还，会有什么后果？
4. 法律保护：对于无辜或不知情的基层员工，是否有相应的法律保护？
5. 如何应对：面对这种情况，基层员工应该如何合法维护自身权益？
以下是针对上述问题的法律分析：
1. 员工责任：根据《刑法》第一百七十六条规定，非法吸收公众存款罪的主体可以是单位或者个人。如果基层员工明知公司从事非法活动仍积极参与，可能构成共犯。但具体责任需根据其在犯罪中的地位、作用以及主观认知来判断。
2. 提成追缴：根据《刑法》第六十四条规定：“犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还。”即使员工没有能力全额退还，也应尽力配合调查，并上交所获提成。
3. 经济能力与责任：如员工确无偿还能力，法院可能会考虑其实际经济状况，在量刑时酌情减轻。然而，这并不意味着可以完全豁免其责任，只是可能在执行上有所缓和。
4. 法律保护：如果员工能证明自己在参与过程中不知情或者被迫执行上级命令，且未从中获取不当利益，根据《刑法》第十五条规定，可能被认定为“不能辨认或者控制自己行为的精神病人”，从而不负刑事责任。
5. 应对策略：首先，保持沟通，主动配合司法机关调查；其次，收集证据证明自己的无辜或被动参与；最后，寻求专业法律咨询，制定合适的辩护策略。
总结：基层员工在非吸案件中的法律责任取决于他们的主观认知和行为程度。虽然面临追责压力，但如果能够证明自己无罪或减轻情节，依然有机会避免或减少惩罚。在此过程中，积极合作、提供证据和寻求专业法律帮助至关重要。
