用户可能关心的问题包括：
1. 辞职是否能避免法律责任：用户想知道，如果在意识到所在公司可能存在非法吸收公众存款的行为后立即辞职，这能否帮助他/她规避潜在的法律风险。
2. 公司违法行为与员工责任的关系：用户想了解员工对公司的违法行为应承担多大责任，特别是当他们并非直接参与或知情的情况下。
3. 法律如何界定员工的知情程度：用户希望知道法律是如何判断一个员工是否知道或应该知道公司的非法行为的。
4. 是否需要配合调查：用户可能担心即使离职，是否还需要配合警方或司法部门的调查。
5. 如何保护个人声誉：用户也关注如何在这样的情况下维护自己的职业声誉，避免因为公司的问题而受到影响。
以下是根据以上问题，从资深高级律师的角度进行的五个方面的详细分析：
1. 法律责任的免除辞职并不必然意味着可以完全免除法律责任。根据《刑法》第176条，非法吸收公众存款罪是单位犯罪，但同时也规定了对直接负责的主管人员和其他直接责任人员追究刑事责任。如果你在公司中担任管理职务或者直接参与了非法活动，即使离职，也可能被追责。
2. 知情程度与责任根据“主客观相统一”的原则，法律会考虑你是否明知或应当知道公司的非法行为。如果你在日常工作中没有理由不知道这些行为，可能会被视为间接知悉。但如果能够证明自己确实不知情且未参与，可能会减轻或免除责任。
3. 证据与举证责任对于你的知情程度，通常由控方提供证据来证明。你需要准备并提供证据来反驳，例如你的工作职责范围、与非法活动的隔离程度等。如果无法证明，可能会被认为是知情。
4. 配合调查的义务即便离职，你仍有配合警方或司法部门调查的义务。这是公民的基本义务，否则可能会面临妨碍公务罪的指控。
5. 保护个人声誉你可以通过保持专业行为、积极合作调查以及寻求法律咨询等方式保护个人声誉。如有必要，可以向媒体或公众澄清事实，但必须确保信息真实，以免触犯诽谤或虚假陈述的法律。
总结：辞职并不能自动解除所有责任，你需要证明自己对公司的非法行为不知情且未参与。同时，有义务配合调查，并采取措施保护个人声誉。建议在行动前咨询专业法律顾问，以便得到最准确的法律指导。
