用户的问题主要聚焦于两个关键点：一是“老板被判非吸”，即涉嫌非法吸收公众存款罪；二是“员工有流水账”，即员工是否因此需要承担责任，以及如何根据流水账进行判定。用户可能关心的是自己在不知情的情况下是否会被牵连，或者如果被牵连，应该如何维护自己的权益。
1. 员工的角色定位根据《刑法》第一百七十六条，非法吸收公众存款罪是指违反国家金融管理法规，非法吸收公众存款或变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的行为。员工是否构成犯罪，关键看其在公司中的职责、对违法行为的知晓程度以及参与度。如仅为普通员工，且不知情，通常不承担刑事责任。
2. 主观明知的判断根据《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条，明知他人从事非法吸收公众存款活动，为其提供帮助，视为共同犯罪。若员工能证明自己不知情，通常不会承担责任。
3. 流水账的证据作用流水账可能是判断员工是否知情的重要证据之一。如果流水账显示大量资金往来，而员工无法合理解释，可能会被认为对公司的非法行为有所了解。但仅凭流水账不能单独定罪，还需要其他证据佐证。
4. 员工的责任豁免情况如果员工能够证明自己是在被欺诈或被迫的情况下参与，并及时向有关部门举报，或者在得知违法后立即停止参与并积极协助调查，可能会被视为减轻或免除责任的情节。
5. 合法辩护与权益保护员工应寻求专业律师的帮助，通过律师的专业知识和经验来分析案情，搜集对自己有利的证据，进行有效的辩护。同时，律师也能确保员工的合法权益不受侵犯，比如通信自由、人身自由等。
总结：
员工是否因老板被判非吸而担责，主要取决于其在事件中扮演的角色、对违法行为的知悉程度及参与度。流水账只是其中的一个参考因素，不能单凭此就确定责任。员工有权寻求专业法律援助，为自己辩护，保障自身权益。在整个过程中，法律会充分考虑每个人的事实情况和主观意图，以公正公平的原则作出裁决。
