非吸挣工资的员工有责任吗？

用户可能想知道的是非正式或非全职员工是否对公司承担同样的法律责任，特别是关于工资支付的问题。他们关注的焦点可能是法律责任、雇佣关系的性质、工资支付的规定、合同条款以及可能的例外情况。

根据《劳动法》（中华人民共和国），雇佣关系是指用人单位与劳动者之间形成的、以劳动为目的的权利义务关系。尽管非全职或非正式员工可能不享有全职员工的所有权益，但他们仍然是劳动者的一部分，受劳动法保护。

《劳动法》第50条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论是全职还是非全职员工，只要他们提供了劳动，就有权获得报酬。

如果非全职员工与公司签订了劳动合同，那么合同条款将决定他们的权利和责任。即使合同是非正式的，只要存在事实上的劳动关系，法律也会承认并保护员工的权利（《劳动合同法》）。

非全职员工在工资支付问题上享有的法律责任通常与全职员工相同。如果公司未按约定支付工资，员工有权要求支付，并可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁（《劳动争议调解仲裁法》）。

某些情况下，如实习、志愿服务等，可能不受常规工资支付规定的约束。但是，即使是这些情况，也需要符合相关法规，例如实习生应有一定形式的报酬，志愿者的工作也不能侵犯其基本权益。

总结：非全职或非正式员工在工资支付问题上同样享有法律保护，有权获得与其劳动相应的报酬。他们的法律责任主要取决于雇佣关系的性质、合同条款以及具体的工作条件。任何违反工资支付规定的行为，他们都可寻求法律救济。