用户的问题聚焦于员工对于参与“非法吸收公众存款”行为是否清楚其可能面临的刑事责任。他关心的是员工在不知情的情况下是否仍然需要承担法律责任，以及相关的法律规定。
1. 知识与责任：根据《中华人民共和国刑法》第176条，非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的行为构成犯罪。员工是否被判刑主要取决于他们对违法行为的主观认知。如果员工明知公司从事非法活动而积极参与，即使他们不是决策者，也可能被认定为共犯。然而，如果员工能够证明自己对非法行为一无所知，并且尽到了合理的职业谨慎，那么他们可能不会受到刑事处罚。
2. 主观意图：刑法中的“故意”或“过失”是判断犯罪的重要因素。如果员工能证明自己无过失或恶意，即没有意识到公司的行为违法，那么他们通常不会被追究刑事责任。但如果公司内部管理混乱，或者有明显的违规迹象，员工应当有所察觉，否则可能会被视为至少有过失。
3. 职责范围：员工的职责范围也会影响他们的法律责任。高层管理人员或直接负责非法活动的人员责任更大。普通员工若仅执行上级指示，且这些指示并未明显违法，可能只承担行政责任而非刑事责任。
4. 法律辩护：员工可以通过法律途径为自己辩护，如提供证据证明自己不知情，或者证明已经尽力防止非法行为的发生。例如，曾向公司管理层反映过疑虑，或者尝试阻止非法行为等。
5. 合规文化：企业应建立良好的合规文化，教育员工识别并避免参与非法活动。员工在入职时接受的相关培训和信息，可能会在法律纠纷中作为判定其是否知情的参考。
总结：员工是否因非吸获罪，关键在于他们对非法行为的主观认知，以及他们在公司中的角色和职责。如果员工能证明自己无辜并且尽了职业谨慎，他们可能不会受到刑事处罚。同时，企业也有责任确保员工了解并遵守相关法规。
