用户的问题主要关注的是公司在招聘法律顾问时是否必须具备特定的证书，以及从法律角度分析这一问题。以下是五个方面的详细解答：
1. 法律资格：根据《中华人民共和国律师法》规定，只有通过国家司法考试并取得律师执业证书的人才能担任法律顾问。因此，对于公司法律顾问，具备律师执业资格是基本要求。
2. 专业背景：虽然不是强制，但具有法学教育背景或法律硕士学位，以及在相关领域有丰富实践经验的律师更受青睐，因为他们能提供更为专业和深入的法律服务。
3. 业务能力：法律顾问需具备良好的法律分析能力，能够理解和解读复杂的法律条款，为公司提供合规建议。这包括对《民法典》及其他相关法律法规的熟悉和运用。
4. 保密协议：公司有权要求法律顾问签订保密协议，确保敏感信息不被泄露，这也是法律顾问职责的一部分。
5. 合同约定：在招聘合同中，公司可以明确法律顾问的服务范围、工作标准及责任义务，包括可能需要的特定证书或专业资格。
总结：招聘法律顾问时，法律资格证书是基础，但实际需求可能还会根据公司的规模、业务性质和具体需求有所不同。在合同中明确法律顾问的角色和责任，确保他们具备必要的专业知识和职业操守，才是关键。
