答案与关注点：用户希望了解在员工发生工伤事故时，雇主应采取的第一步行动，以及可能涉及的法律责任和应对策略。关注焦点包括事故报告、救治、保险理赔、劳动能力鉴定和赔偿责任。
1. 立即救治根据《工伤保险条例》第十四条规定，用人单位应当及时将受伤员工送往医疗机构救治，保障其生命安全。
2. 报告事故《安全生产法》第八十条要求，单位负责人接到事故报告后，应在一小时内向相关部门报告。
3. 申请工伤认定《工伤保险条例》第十七条，单位应在事故发生之日起30日内，为员工申请工伤认定；员工或近亲属可在一年内自行申请。
4. 保险理赔依据《社会保险法》第三十八条，治疗工伤所需费用应由工伤保险基金支付。单位需配合提供相关材料。
5. 赔偿责任如未购买工伤保险，单位需按照《工伤保险条例》规定的标准承担全部赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金等。
总结：在员工发生工伤事故后，首要任务是救治伤者，随后及时报告事故并申请工伤认定。确保遵循法定程序，以便进行保险理赔或承担相应赔偿责任。同时，企业应注重工作场所的安全管理，预防工伤事故的发生。
