用户关注的核心是工伤事故在浙江省的赔偿金额以及具体的计算方式。以下是五个方面的详细分析：
1. 工伤等级：根据《工伤保险条例》第23条，工伤分为一到十级，不同级别的工伤享受不同的待遇。级别越高，赔偿越多。
2. 停工留薪期：受伤职工在停工留薪期内，原工资福利不变，由所在单位按月支付。具体期限根据医疗治疗情况确定。
3. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，由工伤保险基金支付，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月。
4. 伤残津贴：对于因工致残被鉴定为五至六级且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%至70%。
5. 医疗费用：工伤医疗费用由工伤保险基金全额报销，未参加工伤保险的，由用人单位支付。
以上各项赔偿的具体数额需结合职工的工资水平、伤残程度及当地的工伤保险政策来计算。建议受伤职工或其家属咨询当地劳动保障部门或寻求专业律师的帮助，以便得到准确的赔偿数额。
