答案与关注焦点：用户关心的是在工作第五天发生工伤后是否可以获得赔偿，以及可能涉及的赔偿范围和责任方。
1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。无论工作时间长短，只要符合上述条件，都应被认定为工伤。
2. 保险待遇：如果单位已为员工购买了工伤保险，由工伤保险基金支付相关费用，如医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。若未购买，由用人单位承担这些费用。
3. 工资补偿：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 赔偿标准：具体赔偿数额将根据伤残等级确定。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，一级至十级伤残都有相应的一次性伤残补助金标准。
5. 法律保护：《劳动法》规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。若单位未能提供安全保障导致工伤，劳动者有权要求赔偿。
总结：在工作第五天发生的工伤事故，依法可以申请工伤认定并获得相应赔偿。无论是医疗费用还是工资补偿，都由工伤保险基金或雇主负责。具体的赔偿金额则根据伤残鉴定结果来定。如有任何纠纷，可寻求法律途径解决。
