用户关注的焦点在于五金厂工伤事故可能带来的后果严重性，以及相关的法律责任和权益保护。作为一名资深律师，我将从以下五个方面进行详细解答：
1. 伤害程度：根据《工伤保险条例》第14条，工作时间、工作地点因工作原因造成的伤害，应认定为工伤。后果严重与否取决于伤残等级，分为一至十级，一级最重，十级最轻。
2. 医疗费用：工伤职工治疗工伤所需费用，符合规定的由工伤保险基金支付（《工伤保险条例》第30条）。
3. 工资待遇：停工留薪期内原工资福利不变（《工伤保险条例》第33条），如致残，还将有一次性伤残补助金等补偿（第36-37条）。
4. 解除合同赔偿：若工伤导致职工无法继续工作，企业需支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金（《工伤保险条例》第36条）。
5. 法律责任：若工厂未按规定参加工伤保险，应承担全部工伤保险待遇（《社会保险法》第60条）；若工厂对事故负有过错，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。
总结：五金厂工伤事故后果的严重性主要体现在员工的身体损伤及其后续影响，包括医疗费用、收入损失及生活能力变化。法律规定了详细的赔偿机制，保障了受伤职工的合法权益。同时，企业也面临着法律责任，需确保安全生产并遵守相关保险法规。
