答案关注点：赔偿责任归属、工资支付、保险理赔、康复期间权益、法律责任。
1. 赔偿责任：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。公司需承担医疗费及停工留薪期工资。
2. 工资支付：在工伤期间，单位应按《劳动法》第五十一条规定，照发工资。即使不能正常工作，也应支付病假工资，不低于当地最低工资标准的80%。
3. 保险理赔：公司需为员工购买工伤保险，由社保机构按照《工伤保险条例》规定支付一次性伤残补助金、医疗费用等。
4. 康复期间权益：员工有权享受规定的康复治疗，包括康复训练、假肢安装等，费用由工伤保险基金支付。
5. 法律责任：若公司未按规定购买工伤保险，将由公司全额负担上述所有费用，并可能面临行政罚款。严重者，可依据《刑法》第一百三十五条追究刑事责任。
总结：新员工首月工伤，其权益主要涉及赔偿责任归属、工资支付、保险理赔、康复期间权益保障以及可能的法律责任。公司需确保依法操作，保护员工合法权益，同时遵守相关法律法规，避免额外的法律责任。
