用户关注焦点：工伤事故后扣减员工工资是否合法，以及可能涉及的法律依据。
1. 工伤保护原则：根据《中华人民共和国劳动法》第73条，劳动者在因工负伤的情况下，依法享有社会保险待遇，包括医疗费、伤残补助金等，不得因此扣除其基本工资。
2. 工资支付规定：《中华人民共和国劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使发生工伤，除非有明确法律规定，否则不能直接扣减工资。
3. 企业责任：企业应对员工的工伤负责，《工伤保险条例》第33条提到，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 社会保险基金：根据《工伤保险条例》第62条，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。企业应承担这部分费用，而非转嫁给员工。
5. 法律救济：如遇非法扣薪，员工可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，甚至提起诉讼，维护自身合法权益。
总结：公司在员工发生工伤事故时扣发工资是不合法的。企业不仅应保障员工的基本生活，还应承担起相应的工伤保险责任。如有此类情况发生，员工有权寻求法律途径维护自身权益。
