答案与关注点：用户希望了解在搬家公司员工发生工伤事故时，应如何处理，包括赔偿责任归属、申请工伤认定、工伤等级鉴定、赔偿标准以及可能涉及的法律责任。
1. 责任归属：根据《工伤保险条例》第十四条第一款规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。搬家公司需承担赔偿责任。
2. 申请工伤认定：员工或家属应在事故发生之日起30日内向人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，如单位未在规定期限内申请，员工可在一年内自行申请。
3. 工伤等级鉴定：经认定为工伤后，由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行工伤等级鉴定，分为一至十级，不同等级对应不同的赔偿标准。
4. 赔偿标准：《工伤保险条例》第三十条至三十七条规定了医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴等各项赔偿项目及计算方法。
5. 法律责任：若公司未依法购买工伤保险，根据《社会保险法》第八十六条规定，将面临补缴欠缴费用并处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
总结：搬家公司员工工伤事故中，首先应确定工伤性质，然后进行等级鉴定，依据法律规定进行赔偿。如果公司未按规定购买保险，还将承担相应的法律责任。建议搬家公司依法经营，为员工提供安全的工作环境，并购买必要的保险，以降低风险。
