用户的问题主要集中在两个点：一是需要获取河南省工伤事故报告书的电子版本；二是希望了解工伤事故处理的相关法律规定。以下是对此的法律解析：
1. 报告书获取途径：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。通常情况下，这份报告由用人单位填写并提交。
2. 工伤认定：《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这些文件可能有电子版提供。
3. 举证责任：根据《工伤保险条例》第十九条，对依法取得的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，社会保险行政部门不再进行调查核实。用人单位、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
4. 补偿标准：《工伤保险条例》第三十条至三十七条规定了具体的补偿项目和标准，如医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
5. 法律救济：若对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。《行政复议法》第九条规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请。
总结：对于工伤事故，首先应由用人单位在规定时间内提交工伤认定申请，并提供相关证明材料。个人可通过单位或相关部门获取电子版报告书。如有争议，可依法寻求行政复议或诉讼解决。
