用户的问题主要关注的是富士康公司发生的员工工伤事故的数量以及可能涉及的法律责任。他关心的焦点包括事故的具体情况、公司的责任、员工的权益保护、赔偿标准以及相关的法律法规。
1. 事故数量：具体数字我无法提供，需要根据最新的官方报告或新闻报道来获取。
2. 公司责任：根据《中华人民共和国劳动法》第54条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
3. 员工权益：《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 赔偿标准：《工伤保险条例》第39条至64条详细规定了各类工伤的赔偿标准，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
5. 法律依据：《中华人民共和国安全生产法》第4条要求生产经营单位确保安全生产，预防和减少生产安全事故。
总结：对于富士康的员工工伤事故，应由官方公布准确数据。企业需遵守相关法规保障员工安全，员工在遭遇工伤时有权获得相应赔偿。具体的事故处理和赔偿应依照相关法律法规执行。
