用户的问题聚焦在近3年的员工工伤事故的数据统计上，他可能关心的是公司在这段时间内的安全记录、事故类型分布、涉及的员工数量以及可能存在的风险点。作为资深高级律师，我将从以下几个方面进行分析：
1. 法律责任根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
2. 数据收集与整理企业需定期统计并妥善保管此类信息，这是企业对员工权益保护的体现，也是应对可能的法律纠纷的必要准备。
3. 事故预防与改进通过分析历年数据，可以发现潜在的安全隐患，从而制定更有效的安全培训和预防措施。
4. 保险理赔与赔偿工伤事故发生后，企业需要按照规定向社保部门报告，并支付或协助员工申请相应的工伤保险待遇。
5. 合规性审查这有助于检查公司是否符合劳动法和相关法规的要求，如提供安全的工作环境，确保员工接受适当的安全教育等。
总结：理解近3年的员工工伤事故统计，对于企业来说是评估其劳动安全状况、规避法律风险、优化人力资源管理的重要参考。同时，它也反映了企业在保障员工权益方面的责任履行情况。
