用户期望了解关于江西五星纸业的特定工伤事故的调查结果，关注点集中在事故原因、责任归属、受害者赔偿、企业安全措施的不足以及是否依法处理等方面。作为资深高级律师分析，需考虑以下五个关键方面：
1. 事故原因分析依据《安全生产法》要求，事故调查应明确事故直接原因与间接原因，如设备故障、操作失误或安全管理疏漏等。
2. 责任认定根据《工伤保险条例》，结合调查结果，确定企业、管理者及员工各自的法律责任。企业负有提供安全工作环境的义务，若因违反规定导致事故，需承担主要责任。
3. 受害者权益保护依据《工伤保险条例》第30至37条，受害者有权获得医疗救治、伤残补助及工资补偿等。企业需确保工伤保险的落实。
4. 安全措施评估与整改《安全生产法》第33条等规定，企业需评估事故中暴露的安全漏洞，并实施有效整改措施，防止事故重演。
5. 法律遵循与处罚若发现违法，依据《安全生产法》第109条等，监管部门可对企业进行罚款、停产整顿直至追究刑事责任。
总结，事故调查结果需全面分析事故原因，明确责任，确保受害者合法权益，同时促使企业加强安全管理，遵守法律法规，避免类似事件发生。具体结果需依据实际调查报告和法律规定综合判断。
