用户寻找在山西招聘企业法律顾问的信息，主要关注点可能包括法律顾问的资质要求、职责范围、工作经验、专业领域以及招聘流程中的法律合规性。从资深高级律师的角度，我们分析如下：
1. 资质要求根据《律师法》，法律顾问需持有律师执业证书，且通常要求具有良好的职业记录。在山西招聘时，应验证候选人是否通过国家统一法律职业资格考试，确保其合法执业。
2. 职责与专业领域企业法律顾问的职责涵盖合同审查、风险评估、法律咨询、纠纷解决等。在山西特定行业如煤炭、能源等，可能更注重相关领域的法律知识，如环境保护法、安全生产法等。
3. 工作经验企业倾向于有丰富实践经验的法律顾问，尤其是能处理企业日常运营中常见法律问题及行业特有问题的能力。《民法典》为企业合同管理、知识产权保护等提供了基本框架。
4. 招聘合规性招聘过程需遵循《劳动法》和《劳动合同法》，确保招聘广告无歧视，面试流程公正透明，合同条款合法，保障双方权益，包括但不限于工作时间、薪酬福利、解约条件等。
5. 合同制定确定聘用后，依据《民法典》第464条，制定详尽的劳动合同，明确法律顾问的职责、任期、保密义务、竞业限制等，确保合同的全面性和合法性。
总结，招聘企业法律顾问时，重视其专业资质、实际经验，确保招聘过程的合法合规，合同内容需细致周全，符合《民法典》及相关劳动法律法规的要求，以构建稳定且专业的法律服务团队。
