用户关注焦点：公职人员工伤事故赔偿标准、程序、支付主体以及可能涉及的法律法规。
1. 赔偿标准：根据《工伤保险条例》第37条，公职人员在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，享受工伤保险待遇。具体包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金等。
2. 申请程序：员工或其直系亲属应向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，进而计算各项赔偿金额。
3. 支付主体：工伤保险基金一般承担大部分赔偿费用，如医疗费、一次性伤残补助金等。如果单位未依法缴纳工伤保险，由单位全额负担。
4. 法律依据：《工伤保险条例》、《社会保险法》是处理公职人员工伤的主要法律依据。例如，《社会保险法》第36条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。”
5. 法律救济：若对工伤认定结果有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。对于赔偿金额不满，可以与单位协商，协商不成的，可申请劳动仲裁或直接起诉。
总结：公职人员工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》和《社会保险法》，赔偿项目包括医疗费、补助金等，由工伤保险基金或单位支付。如有争议，可通过行政复议、诉讼等方式寻求解决。
