用户希望了解北京市中保伟业公司员工在遭遇工伤事故后，应如何获得赔偿以及具体的赔偿标准。他关注的重点可能包括：赔偿金额计算方式、赔偿项目、申请流程、时效限制以及可能涉及的法律法规。
1. 赔偿项目：根据《工伤保险条例》第30条，主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费和一次性伤残补助金等。
2. 赔偿金额：具体数额根据伤残等级确定，如一级伤残为本人工资的27个月，由工伤保险基金支付。详情见《工伤保险条例》第37条。
3. 申请流程：员工或家属需先进行工伤认定（《工伤保险条例》第17条），再申请劳动能力鉴定，最后向社保机构或单位申请赔偿。
4. 时效限制：自事故发生之日起一年内，员工或其直系亲属可申请工伤认定（《工伤保险条例》第17条）。
5. 法律依据：主要依据《工伤保险条例》、《社会保险法》及地方性规定，如《北京市实施<工伤保险条例>办法》等。
总结：北京市中保伟业员工工伤赔偿按照国家和北京市的相关法规执行，包括医疗费用、误工费、一次性伤残补助金等，具体数额依据伤残等级计算，并需在规定时间内完成申请。如有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
