工伤事故损害赔偿纠纷案由有哪些？

用户希望了解工伤事故损害赔偿纠纷的案由及其相关法律规定，并寻找资深律师的专业解析。以下是五个主要方面的详细分析：

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第14条，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应被认定为工伤。如果对工伤认定有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。

2. 赔偿标准：《工伤保险条例》第37条规定，职工因工致残被鉴定为一至十级的，享受不同的一次性伤残补助金；需要生活护理的，按月支付生活护理费。

3. 用人单位责任：若单位未依法缴纳工伤保险，依照《社会保险法》第63条，应由单位承担工伤保险待遇。

4. 劳动关系确认：如存在劳动争议，需首先确认劳动关系。依据《劳动争议调解仲裁法》第2条，劳动者与用人单位之间关于工伤赔偿的争议属于劳动争议范畴。

5. 时间限制：根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

总结：工伤事故损害赔偿纠纷涉及工伤认定、赔偿标准、用人单位责任、劳动关系确认及时间限制等多方面。处理此类案件时，需结合具体事实和适用法律，确保权益得到保障。如有疑问，请咨询专业律师。