答案与关注焦点：用户关心的是在发生工伤事故后五年内是否还能提起诉讼。他希望了解是否有时间限制，以及相关的法律规定。
1. 时效规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 工伤认定：如果在事故发生后未进行工伤认定，可能会影响后续的赔偿请求。工伤认定一般应在事故发生之日起一年内向人力资源和社会保障局提出。
3. 起诉期限：如对工伤认定结果有异议，可在收到决定书60日内提起行政复议；对复议结果不服的，可在接到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。诉讼期限不可中止、中断或延长。
4. 民事赔偿：如对工伤待遇有争议，需在工伤认定并完成劳动能力鉴定后的一年内申请劳动仲裁，之后可对仲裁裁决不服提起民事诉讼，诉讼时效同样为一年。
5. 特殊情况：如有特殊情况导致权利被侵害的事实处于持续状态，诉讼时效可能因中断而重新起算。但五年是一个较长时间，除非有明确的法定中断事由，否则很可能已超过诉讼时效。
总结：在工伤事故五年后起诉可能存在超时效的风险，但如果能证明存在中断事由，仍有可能维护权益。建议尽早寻求专业法律帮助，确认是否还有主张权益的可能性。
