用户的问题主要关注的是新员工在入职期间发生工伤事故后的处理方式以及可能涉及的法律责任。他关心的重点包括：赔偿责任归属、工伤认定、医疗费用承担、工资支付以及可能的法律纠纷解决途径。
1. 赔偿责任：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。企业应负责工伤保险待遇，如治疗费用、康复费等。
2. 工伤认定：由单位在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按规定提出，员工或其近亲属、工会组织可在一年内直接申请。
3. 医疗费用：工伤医疗费用由工伤保险基金支付，如果单位未参保，则由单位全额垫付。
4. 工资支付：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5. 法律纠纷解决：如对工伤认定有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。对工伤待遇有争议，可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决可向人民法院起诉。
总结：新员工入职期间发生工伤，企业需承担相应的保险待遇，进行工伤认定并支付相关费用。如有争议，可通过法定程序寻求解决方案。
