用户主要关心的是哪些情况下的人不能被认定为工伤事故，并希望得到详细的法律解析以及解决办法。
1. 非工作时间：如员工在非上班时间内受伤，除非有明确的公司任务或紧急情况，否则一般不视为工伤。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条第一款规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”
2. 个人行为导致：若员工因个人冲突、违规操作等自身不当行为造成伤害，通常不属工伤。
法律依据：《工伤保险条例》第十六条规定：“职工符合本条例第十四条规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤……(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。”
3. 第三方侵权：如果伤害是由第三方造成的，应由该第三方负责赔偿，而非工伤保险。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条第二款：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”
4. 非工作地点：在非工作场所发生的意外，除非与工作有关联性，否则不构成工伤。
5. 疾病而非事故：因疾病而非工作原因引起的伤害，通常不属于工伤范围。
总结：对于以上无法认定为工伤的情况，建议员工寻求其他法律途径获得赔偿，比如通过民事诉讼追究第三方责任，或者购买商业保险来弥补损失。同时，企业也应加强安全教育，减少此类事件的发生。如有争议，可咨询专业律师进行法律援助。
