用户希望了解如何在发生工伤事故时确定责任归属，主要关注点在于：责任认定的标准、涉及的法规、举证责任、企业与员工的责任分配以及可能的法律程序。以下为资深律师的解答：
1. 责任认定标准根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
2. 适用法规主要依据《工伤保险条例》、《劳动法》及地方性工伤保险实施办法等法律法规进行判定。
3. 举证责任一般情况下，劳动者只需证明其在工作时间和地点因工作原因受伤，而企业则需证明该事故并非工伤或存在法定排除情形。
4. 责任分配若企业未尽到安全防护义务，应承担主要责任；如员工故意或重大过失导致事故，则员工可能需要分担部分责任。
5. 法律程序首先由单位或个人申请工伤认定，不服可申请行政复议或提起行政诉讼。确认工伤后，进入待遇支付阶段，如有争议可通过仲裁、诉讼解决。
总结：工伤事故责任的鉴定主要依据相关法规，结合实际案情进行判断，举证责任分配明确，过程包括工伤认定、待遇支付等环节，必要时可通过法律途径解决争议。
