用户可能关注的焦点包括：工伤事故的诉讼时效、法院受理条件、赔偿问题、工伤认定以及诉讼程序。
1. 诉讼时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但工伤事故涉及的权益保护，若在一年内未申请仲裁，但有正当理由，法院仍可能受理。
2. 受理条件：法院会审查工伤认定书、劳动合同、医疗证明等相关材料，确认工伤事实和损失情况。只有在符合法定起诉条件时，法院才会受理。
3. 工伤认定：依据《工伤保险条例》第14、15条规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。
4. 赔偿问题：《工伤保险条例》规定，工伤职工有权获得医疗救治、经济补偿和职业康复等。如果单位未参保，由单位承担赔偿责任。
5. 诉讼程序：首先，需向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。
总结：工伤事故一年后，虽然可能超过仲裁时效，但如果存在合理原因，法院仍可能受理。关键在于是否能证明工伤事实，以及是否在法定期限内主张权利。同时，工伤赔偿的具体数额和责任方，需参照《工伤保险条例》相关规定执行。
