用户的问题主要关注的是2021年7月在青岛发生的工伤事故的调查结果，以及可能涉及到的法律责任、赔偿标准、工伤认定流程、企业责任和相关法律法规。以下是从资深高级律师的角度进行的五个方面的分析：
1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果该事故符合此规定，那么受害者将被认定为工伤。
2. 赔偿标准：依照《工伤保险条例》第三十条至三十九条，工伤职工可获得医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金等各项赔偿。
3. 企业责任：企业需承担未尽到安全保障义务的责任，如违反安全生产法的规定，根据《中华人民共和国安全生产法》第一百零九条，对发生生产安全事故负有责任的生产经营单位的主要负责人处以上一年年收入百分之六十至百分之一百的罚款。
4. 调查程序：由人力资源和社会保障局负责工伤认定，包括收集证据、听取双方意见、专家鉴定等步骤。如对认定结果不服，可申请行政复议或提起诉讼。
5. 法律援助：受害者或其家属有权寻求法律援助，了解权益并维护自身利益，如有需要，可向法院提起民事诉讼要求额外赔偿。
总结：针对青岛7月的工伤事故，首要任务是确认是否满足工伤认定条件，并依据《工伤保险条例》确定赔偿范围。同时，企业需对其责任进行承担，若存在违规行为，还将面临行政处罚。在整个过程中，法律援助可以帮助受害者充分理解并维护自身权益。
