用户希望了解在当前上海疫情期间，如果发生工伤事故，相关的调查处理程序，责任认定，赔偿标准，以及可能的特殊政策和法规适用情况。他特别关心的是，企业是否仍需按照正常规定进行赔付，还是有临时性的优惠政策或者法规调整。
1. 工伤认定根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。疫情期间，虽有居家办公等特殊情况，但只要满足此条件，仍可申请工伤认定。
2. 责任承担《工伤保险条例》第十六条规定，职工因工受伤，由用人单位依法承担工伤保险责任。即使疫情导致经营困难，企业也不能免除责任。
3. 赔偿标准《工伤保险条例》第三十七条规定了各类工伤的赔偿标准，如医疗费、一次性伤残补助金等，这些标准不受疫情影响。
4. 特殊政策上海市可能会有针对疫情期间的特殊政策，比如缓交或减免工伤保险费，但这不影响已发生的工伤事故的赔偿。
5. 援助措施对于受疫情影响的企业，政府可能会提供一定的经济援助或延期支付赔偿的安排，具体需参照上海市人力资源和社会保障局发布的最新通知。
总结：在疫情期间，工伤事故的调查和处理基本遵循原有法规，企业依旧需要承担责任并按标准赔偿。然而，考虑到疫情特殊情况，企业和员工也应关注当地政府可能出台的临时性支持政策。
