用户主要关心的是在发生工伤事故后，公司对员工进行处罚是否符合法律规定，以及相关的法律责任。以下是五个方面的详细分析：
1. 工伤责任归属：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着员工在工作中受伤，责任在于雇主，而非员工。
2. 保护劳动者权益：《劳动法》第三十二条规定，劳动者在劳动过程中必须遵守安全操作规程，但同时也保障其获得安全生产所需的条件。若员工已尽到职责，仍发生事故，不应受罚。
3. 不得克扣工资：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使有工伤，企业也不能以此为由扣除或降低工资。
4. 禁止报复：《劳动合同法》第二十九条强调，用人单位不得因劳动者依法行使权利而降低其工资、福利等待遇，或者解除与其订立的劳动合同。
5. 法律救济途径：如若员工被违规处罚，可依据《劳动争议调解仲裁法》向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
总结：对于因工受伤的员工，公司对其进行处罚并不合法，这违反了保护劳动者权益的相关法律法规。员工有权要求公司提供必要的医疗救治，并按照规定享受工伤待遇，同时可通过法律途径维护自己的合法权益。
