用户的问题主要集中在“五指山双大和园工伤事故”这一事件中，用户可能关心以下几个方面的内容：事故的责任认定、赔偿标准、工伤保险待遇、劳动关系处理以及法律责任追究。
首先，责任认定是工伤事故处理的关键环节。根据《工伤保险条例》第十四条规定：“在工作时间和工作场所内，因工受伤的，应当认定为工伤”。因此，如果能够证明员工是在工作时间内、工作地点内遭受的伤害，那么就可以认定为工伤。同时，根据第十六条规定：“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪；(二)醉酒或者吸毒；(三)自残或者自杀。”因此，员工是否有过错也是责任认定的重要因素。
其次，赔偿标准是由国家统一规定的，主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、残疾辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体的计算方法可以参考《工伤保险条例》的相关规定。
再次，工伤保险待遇是公司应当承担的部分。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
第四，劳动关系处理包括解除劳动合同和劳动争议解决。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
最后，法律责任追究方面，《工伤保险条例》第六十二条规定：“依照本条例的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”因此，如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么就需要承担相应的法律责任。
