用户的问题可能是在询问2014年中国的劳动法中关于工伤事故的规定和处理流程。以下是五个方面的详细分析：
1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》（2011修正版），职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。第十四条（一）款规定了这一原则。
2. 申请工伤认定：职工或者其近亲属、用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 赔偿标准：《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，具体数额由地方人民政府规定。
4. 疗养与康复：工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，具体时限由省级人民政府规定。
5. 法律援助：劳动者在工伤争议中遇到困难，可以寻求法律援助，如《法律援助条例》规定，经济困难的公民可以申请法律援助。
总结：2014年的劳动法对工伤事故有明确的规定，包括工伤认定条件、申请程序、赔偿标准以及劳动者权益保障等。同时，劳动者在遇到工伤问题时，有权依法寻求法律援助，维护自身合法权益。
