用户的问题主要聚焦于浙江辰凯建筑工程有限公司发生的工伤事故的相关法律事宜。他可能关心以下几个核心点：责任归属、赔偿标准、工伤认定、诉讼程序以及劳动权益保障。
1. 责任归属根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。同样，员工在工作中受伤，公司应负责。
2. 赔偿标准《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 工伤认定《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 诉讼程序若对工伤认定结果有异议，可依法提起行政复议或行政诉讼。《行政诉讼法》第四十六条规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。
5. 劳动权益保障《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这包括了工伤保险，保障员工在工伤后的权益。
总结：浙江辰凯建筑工程有限公司应对工人的工伤承担责任，按照国家规定的赔偿标准进行赔付，并确保工伤认定过程合法合规。如果发生纠纷，可通过法定途径解决，保护员工的合法权益。
