用户的问题聚焦于以下几个关键点：事故责任归属、赔偿标准、工伤认定、法律责任以及可能的法律程序。
1. 责任归属根据《中华人民共和国安全生产法》第4条，建设单位、施工单位应确保安全生产，若事故因管理不当导致，应由相关企业承担主要责任。如涉及违规操作，员工也需承担相应责任。
2. 赔偿标准《工伤保险条例》第39条规定，工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 工伤认定按照《工伤保险条例》第14条，工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。由用人单位或个人申请，人力资源和社会保障部门负责认定。
4. 法律责任若企业未按规定购买工伤保险，根据《社会保险法》第84条，将被要求补缴并处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
5. 法律程序首先进行工伤认定，然后申请劳动能力鉴定确定伤残等级，最后根据《工伤保险条例》计算赔偿金额，协商不成可通过诉讼解决。
总结：该事故中，责任方应依法对受害者进行赔偿，包括但不限于死亡抚恤、医疗费用等。同时，相关部门会对此进行调查，确认是否存在违法行为，并追究相应责任。如有争议，可以通过法律途径寻求公正裁决。
