用户主要关心的问题是：在遭遇工伤事故后，如果雇主拒绝赔偿，是否可以采取法律手段，向法院提起诉讼。
1. 法律支持：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。个人也可以进行申请。这表明受害者有权寻求法律保护。
2. 赔偿责任：如若单位未按规定缴纳工伤保险费，由该单位承担全部工伤保险待遇。因此，即使老板不赔，员工仍有权通过法律途径追偿。
3. 诉讼程序：首先应进行工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可在收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼。
4. 举证责任：受害人需要提供工作关系证明、工伤事故证据以及医疗相关材料等，以证明其因工受伤的事实。
5. 律师协助：鉴于法律程序复杂，建议聘请专业律师代理，确保权益得到最大化维护。
总结：面对工伤事故且老板不赔的情况，受害者完全可以依法起诉至法院。通过工伤认定、劳动仲裁与可能的民事诉讼，可以争取到应有的赔偿。在这个过程中，法律援助和专业律师的指导至关重要。
