用户主要关注的是在浙江省发生工伤事故后的赔偿标准，尤其是每日的赔偿金额。他可能关心的因素包括工伤等级、工资水平、医疗费用以及休息期间的工资补偿等。
1. 工伤等级：根据《工伤保险条例》第28条，工伤被分为十个等级，不同等级的工伤将获得不同的赔偿。一级至四级为完全丧失劳动能力，五级至六级为大部分丧失劳动能力，七级至十级为部分丧失劳动能力。
2. 本人工资：赔偿金额与员工的平均工资有关。《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 医疗费用：工伤治疗的全部医疗费用应由工伤保险基金支付，个人无需承担。
4. 住院伙食补助费：根据地方政策，如浙江省的具体规定，会有相应的住院伙食补助标准。
5. 康复期工资：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但最长不得超过24个月。在此期间，员工的工资福利待遇不变。
总结：具体赔偿金额需结合工伤等级、员工工资、医疗费用及康复期等因素计算。由于各地政策差异，建议咨询当地社保部门或专业律师获取准确信息。同时，工伤保险的赔付是法定的，企业必须参加并缴纳保险，以保障员工权益。
