用户的问题主要关注的是庐阳地区常年法律顾问的招聘流程、职责范围、所需资格、薪酬标准以及可能涉及的相关法律规定。以下是根据这些问题点进行的详细解答：
1. 招聘流程：通常包括发布招聘信息、筛选简历、面试考核、背景调查和签订劳动合同等步骤。依据《劳动法》第13条，企业有自主招录员工的权利。
2. 职责范围：负责企业的日常法律咨询，审查合同，处理诉讼仲裁，预防法律风险等。参考《公司法》第15条规定，法律顾问需维护公司的合法权益。
3. 所需资格：一般要求法学本科及以上学历，通过国家统一法律职业资格考试，具有丰富的实践经验，优先考虑高级职称或知名律所经验。依据《律师法》第6条，律师应具备相应资质。
4. 薪酬标准：由市场行情、个人能力、企业规模等因素决定。可参考当地行业平均薪资及《劳动法》关于工资支付的规定。
5. 法律规定：在雇佣过程中，需遵守《劳动法》《合同法》等相关法律法规，确保公平、公正、公开，保护劳动者权益。
总结：庐阳地区的常年法律顾问招聘需遵循法定程序，明确岗位职责，对应聘者有适当的专业要求，并确保薪酬合理。在整个过程中，企业与应聘者都应尊重并执行相关法律法规，保障双方权益。
