用户希望了解在上海，因工伤发生的赔偿标准，特别是按日计算的赔偿金额。他们关注的焦点在于具体赔偿数额的计算方法，以及这一过程中的法律依据。
1. 工伤认定首先，根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定是赔偿的前提。受伤员工需被确认为工伤。
2. 赔偿标准工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资等。《上海市工伤保险实施办法》规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，但具体到“一天”金额需根据个人实际工资计算。
3. 停工留薪期依据受伤情况，停工留薪期长度不同，最长不超过24个月。期间工资发放标准，应参照受伤前平均工资。
4. 法律依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定了工伤保险基金支付的项目，而《工伤保险条例》及地方性法规细化了执行标准。
5. 总结上海工伤赔偿的具体金额按日计算，并非直接规定在法律条文中，而是通过计算员工的月工资后按月支付，再根据实际情况折算。关键在于确定个人的平均工资及停工留薪期。每个案件需依据个人工资和具体情况来定，确保符合《工伤保险条例》和《上海市工伤保险实施办法》的相关规定。
