用户的问题似乎是在询问关于"五到七家属工伤事故"的具体法律定义和处理方式。这可能是对工伤保险或者劳动法中的一种特殊情况的提问。在法律上，我们通常谈论的是工伤赔偿标准，特别是对于因工作原因导致的家庭成员伤亡的情况。
1. 工伤认定根据《工伤保险条例》（2010年修订版），如果员工在工作期间或上下班途中受到事故伤害，可能被认定为工伤，包括其直系亲属（父母、子女、配偶）因伤致残或死亡的间接影响。
2. 赔偿范围五到七家属工伤事故通常涉及工伤保险金的支付，包括丧葬补助、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。其中，一次性工亡补助金的标准是上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3. 责任归属若事故是由雇主或工作场所过失导致，雇主可能需要承担法律责任。依据《侵权责任法》，雇主应提供安全的工作环境，保障员工及家属的安全。
4. 法律援助受害者家属可以寻求法律援助，通过诉讼途径向雇主或保险公司索赔。《民事诉讼法》规定了诉讼时效，超过一定期限可能无法主张赔偿。
5. 特殊案例处理具体到“五到七家属”，可能是指在工伤事故中，由于家庭成员的死亡，可能涉及额外的抚慰金、精神损害赔偿等，这些需要参照当地司法实践和法律规定。
总结来说，五到七家属工伤事故涉及到工伤保险、劳动法、侵权责任法等多个法律领域，家属需了解相关法规，必要时寻求专业法律帮助来维护权益。
